一個月交500元是幾檔社保

　　參保人員社會保險月繳費標準分為四個檔次：

　　最低檔（40%）：養老繳費由養老、基本醫療 大病互助（8.5% 1%）、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元;

　　一檔（60%）：月繳費金額為692.37元;

　　二檔（80%）：月繳費金額為835.97元;

　　三檔（100%）：月繳費金額為979.77元。

　　各地普遍以社會平均工資的60%300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

　　社保公司交800自己交500是幾檔？社保公司交800元。自己交500元合計1300元是屬于中等弱為偏低檔次。社保費是統一法規以當地的社會平均工資28%。單位交20%進入社會統籌帳戶。個人交8%進入個帳戶余額。目前本地區確定的標準社保費基數是每個月1400元，每個月交了1300是標準基數92.9%。屬于中等弱為偏下檔次。

　　社保繳納分三個檔次，退休后領取的養老金有啥區別？

　　當我們年老喪失勞動力之后，年輕時候繳納的社保就能夠為我們提供退休金，保證我們的生活。而我們也都知道，社保必須要繳納滿15年后并且達到退休年齡才可以逐月領取退休金。大家也一定發現，只要繳納的時間越長，退休后能夠領取的退休金也就越多，不少人都選擇繳納滿15年之后繼續繳納，目的就是為了得到更多的退休金。

　　而還有一種情況往往被大家忽略了這就是社保一般會分為一檔、二檔、三檔，而這三檔繳納的社保費用都是不一樣的。

　　那么問題來了：如果兩個人選擇了不同的檔數后，退休后的工資一樣嗎？

　　社保之所以會分為不同的檔次，主要是為了建立靈活的社保制，然后讓經濟情況不同的人進行自由選擇，因為各地區的發展情況不同，這也造就了每個地方的貧富差距也不同，社保檔次就為了彌補這些差距，這和城鄉居民社保和企業職工社保是一樣的。根據自己經濟情況來選擇不同檔次，這樣在退休以后領取的退休金也會存在著很大的不同。

　　另一個原因是各個地區經濟發展的差異，有些地方經濟發展水平就不太好，對于這部分人來說，生活壓力就比較大，所以只能選擇最低檔次的社保，在退休以后所領取到的，也就是基本的退休金。但是在經濟發達地區，選擇最高檔次來繳納社保，在退休以后所能夠領取的退休金也就會相對的較多，這也就是遵循了之前我們所說的多繳多得的原則。

　　現在我們就來具體說一下在職職工的社保繳費檔次不同領取的養老金有何差別、靈活就業人員選擇不同的繳費檔次的話，退休之后的養老金會有什么差別。

　　1.如果是職工基本養老保險，繳費檔次導致的退休待遇不同表現在哪里呢？

　　如果選擇不同社保檔次來繳納社保的話，我們可以根據不同的檔次分成不同的社會平均工資繳費的指數。最低檔的繳費指數是40%，一檔是60%，二檔是80%，三擋是100%。

　　那么首先看一下第一檔，第一檔是60%。很多人可能會認為這是標準的社保繳納指數，但是事實上這是一個錯誤的理解。我們只需將獲得的數字乘以零點二，因為支付的比例不是一比一，只有五分之一就足夠了。例如：假設支付時的平均當地工資為4000元，乘以60%，4000X0.6=2400元，但不需要支付2400，只需支付五分之一，即2400X0.2=480元，那么如果你支付的社保是第一檔，你要付480元，然后就是以此類推。

　　現在只是知道了如何算社保需要交多少錢，那么如何計算退休后的工資？就是基本養老的金額加上個人賬戶中的養老金金額。

　　假設基本養老金金額為500元，退休后第一檔將獲得500 480=960元，退休后第二檔將為500 640=1040元，退休后第三檔工資是500 800=1300元。

　　然而，在看完上述數字后，我們知道退休后的工資當然是不同的。

　　2.靈活就業人員社保繳哪個檔次最劃算？需要注意什么？

　　1、經濟承受能力

　　一般來說，靈活就業人員繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險，個別地區可以繳納失業保險，但是養老保險是必須繳納的，醫療保險個人可自由選擇，一般來說，這兩者并不在捆綁在一起，但具體的方案還要咨詢當地的人社部門。

　　靈活就業人員繳納養老保險，一般共分為三個檔次。社會平均工資的60%，80%和100%。舉例來說，比如全省上年度平均工資為5000元，則靈活就業人員最低檔次的社會平均工資的60%，那么交費基數就為3000元。個人交養老保險是繳費基數的20%，所以個人需要每月繳納600元，全年7200元左右。

　　如果是按照全額交的，也就是平均工資的100%繳納，那么繳費基數就會5000元。個人每月需要交納1000元，全年是12000元左右。

　　這就是個人選擇不同檔次所交費用的差異。

　　2、多繳多得

　　我國養老金領取原則是多繳多得，長繳多得，也就是個人繳納養老保險時間越長，繳納費用越多，那么在退休后領取退休金也就越多，這是高投入高產出的形象體現。

　　所以來說，靈活就業人員繳納社保，沒有劃算不劃算的問題。只能根據個人的經濟情況來進行繳納，因為養老金就是交的多，領的多；交的少，領的少。

　　以廈門為例：設有7個繳費檔次，繳費基數分別是社平工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%，繳費比例為20%。也就是最低每個月交754.56元，一年是交9054.72元；最高每個月交3772.8元，一年則是交45273.6元。

　　參保人員可根據自身的經濟承受能力，選擇適合自己的繳費檔次。每年可變更一次繳費檔次，比如當年經濟承受能力較好的，可以選擇高一點的繳費檔次，隔年要是差些的，就可以將檔次調低一點。

　　3.繳費剛滿15年的靈活就業人員，到底一個月能領多少養老金？

　　因為不同時間、不同地區、不同繳費水平的養老金不一樣?，F在以安徽省舉例：于女士，1968年7月出生，繳費滿15年，2018年8月領取養老金，個人賬戶儲存金額151807元，安徽上一年度社平工資5660.58元，計算基礎養老金=5660.58（1 0.6）2151%=679.26元，個人賬戶養老金=15180.7195（50周歲對應的計發月數）=77.84元，合計月基本養老金=757.1元，達到社平工資的14%。

　　于女士剛開始繳費基數不高，個人賬戶積累少，這些年隨著社平工資和繳費基數年年漲，相應的后來退休人員基礎養老金和個人賬戶養老金越來越高。

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