法律分析:公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的。根據我國工資支付的有關規定,用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節假日或者休息日的,應當提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資,勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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