法律分析:試用期被公司辭退,需賠償半個月的工資。如果員工在試用期內并且沒有觸犯勞動合同或者公司的任何規章制度的情況下被辭退的,單位是需要向員工支付相應的賠償的,按照法律是賠償半個月的薪資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒有補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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