勞務協議是怎樣的法律關系

勞務派遣協議中規定了以下法律關系：勞務派遣單位與勞動者之間屬于勞動關系，而用工單位與勞動者之間屬于勞務關系。因此勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。用工單位與勞動者簽訂勞務協議。

一、勞務派遣工能轉正嗎

1、在我國現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。

2、勞務派遣制員工：勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣最大的特點在于出現第三方。準確來說，使用公單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位支付。

二、勞務派遣從業人員怎么認定

勞務派遣關系可以根據勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間的勞動合同，或者勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種補充用工的形式。

三、勞務派遣與合同工的區別有哪些

1、勞務派遣與合同工之間最大的區別在于勞動者與誰建立了勞動關系。

2、勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。

3、合同工是勞動者與實際用工單位之間構成勞動關系，實際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。

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