這次發工資想知道工資條上的工資補發補扣什么意思

合法扣除與非法克扣工資的界限。用人單位可在發放工資時扣除應扣款項，如個稅、社保、伙食費、住宿費等。但用人單位不得無故扣除不應扣款項。勞動者可向勞動部門投訴用人單位無故拖欠工資。

法律分析

意思是上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項；

一、一般說，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅、社保、伙食費、住宿費等等應該扣除的；

二、用人單位不能無故克扣出不應該扣除的工資，如果用人單位無故拖欠克扣工資的，勞動者可以向勞動部門進行投訴。

拓展延伸

揭秘工資條上的工資補發和補扣：解讀薪資調整的奧秘

工資條上的工資補發和補扣是指根據公司政策和勞動法規定，對員工的工資進行調整和修正的過程。工資補發是指在某些情況下，員工因為某種原因未能按時獲得全部工資，而在后續支付周期中得到補發。這可能是由于系統錯誤、漏發或其他原因導致的。工資補扣則是指在某些情況下，員工的工資會被扣除一部分。這可能是因為遲到、曠工、缺勤、違反公司規定等原因所導致的。工資補發和補扣的具體意義需要根據公司的政策和勞動合同來解讀，以確保公平和合法性。

結語

合理扣除是用人單位在發放工資時的一項權利，包括個人所得稅、社保等。但用人單位不得無故扣除不應扣除的工資，如有此情況，勞動者可向勞動部門投訴。工資補發和補扣是根據公司政策和勞動法規定進行的調整，確保公平合法。工資補發是未能按時獲得全部工資后的補發，而工資補扣則是因遲到、曠工等原因扣除一部分工資。需根據公司政策和勞動合同解讀，確保公平合法。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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