法律分析:未簽合同協議解除勞動關系一般是要支付一定賠償金的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是違法解除的話,用人單位還需要支付經濟補償金。
一、已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的狀況如何處理
已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的,用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同要給雙倍工資嗎
單位不簽訂無固定期限勞動合同,是可以要求雙倍工資的?!秳趧雍贤ā逢P于雙倍工資有以下規定:第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。單位不簽訂無固定期限勞動合同,是可以要求雙倍工資的?!秳趧雍贤ā逢P于雙倍工資有以下規定:第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應當責令用人單位支付。
三、雙倍工資是否是只適用于首次未簽合同
雙倍工資不只適用于首次未簽合同,在勞動關系產生以及存續期間,都應當訂立書面勞動合同,包括首次訂立和續簽的情況。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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