生育保險職工未參加生育保險工資該誰支付？

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

一、產假發票全薪還是底薪

根據《女職工勞動保護特別規定》，產假發全薪：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、哺乳假標準具體是什么

哺乳假標準具體如下：

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發，發至子女滿14周歲；

2、生育第二個子女，哺乳假3個月按計劃生育允許生育第二個子女的；

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年產假，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

三、生育津貼工資怎么算

生育津貼工資按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數來計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，若生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

【本文關聯的相關法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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