和用人單位自動形成了無固定勞動合同關系，請問需要補簽勞動合同嗎

補簽勞動合同需給予工資補償。根據《勞動合同法》，勞動關系建立后一個月內未訂立書面合同需補簽。單位超過一個月不滿一年未與員工訂立書面合同，需支付二倍工資。違反法律規定不訂立無固定期限合同的，需支付二倍工資。

法律分析

需要補簽勞動合同的情形是，如果用人單位與勞動者已經建立勞動關系，自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，需要補簽，并需要依法給予勞動者相應的工資補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

無固定勞動合同關系下的勞動合同補簽要求及程序解析

在與用人單位自動形成了無固定勞動合同關系的情況下，根據勞動法的規定，補簽勞動合同是必要的。補簽勞動合同的要求包括確保雙方權益的保護，明確工作內容、工資待遇、工作時間等關鍵條款。程序上，首先雙方應協商達成一致，然后書面補簽勞動合同并簽字，最后勞動合同應存檔備案。補簽勞動合同的目的是為了保障勞動者的合法權益，防止用人單位濫用無固定勞動合同關系的漏洞。勞動者在補簽勞動合同過程中應了解自身權益，必要時可以尋求法律援助。

結語

延伸閱讀

在確立了無固定期限勞動合同關系的情況下，根據勞動法的規定，補簽勞動合同是必要的。補簽勞動合同的要求包括確保雙方權益的保護，明確工作內容、工資待遇、工作時間等關鍵條款。程序上，首先雙方應協商達成一致，然后書面補簽勞動合同并簽字，最后勞動合同應存檔備案。補簽勞動合同的目的是為了保障勞動者的合法權益，防止用人單位濫用無固定勞動合同關系的漏洞。勞動者在補簽勞動合同過程中應了解自身權益，必要時可以尋求法律援助。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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