廠里星期六放假，要求工人寫請假單合法嗎

非因勞動者原因導致用人單位停工、停業的情況下，用人單位應在一個工資支付周期內按正常勞動支付工資；若超過一個工資支付周期，則根據雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

法律分析

不合法，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

拓展延伸

星期六放假是否需要提交請假單？

在大多數情況下，星期六放假需要工人提交請假單。請假單是一種合法的方式，用于通知雇主有關員工請假的詳細信息，例如請假日期、請假原因等。通過提交請假單，雇主可以確保工作場所的正常運轉，并更好地安排工作人員。此外，請假單也可以作為一種記錄，用于工資核算和員工考勤管理。然而，具體的請假政策可能因不同的公司和行業而異，建議您在提交請假單之前，先仔細閱讀公司的員工手冊或咨詢人力資源部門，以確保遵守公司的規定和程序。

結語

合理保障勞動者權益是法律的基本原則。對于非因勞動者原因造成用人單位停工、停業的情況，用人單位應按規定支付勞動者工資。如果停工、停業時間超過一個工資支付周期，雙方可以重新協商工資標準，但不得低于最低工資標準。在實際工作中，請假單是一種合法的方式，用于請假信息的通知和記錄，有助于工作場所的正常運轉和工資核算。具體請假政策需遵守公司規定，建議詳細了解員工手冊或咨詢人力資源部門。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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