勞動爭議仲裁申請程序及所需材料是什么？

勞動爭議仲裁申請程序是勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

勞動爭議仲裁申請所需材料有：

1.申請書；

2.本人身份證明并提交復印件；

3.勞動關系證明；

4.被申請人身份證明；

5.送達地址確認書。

解除勞動合同所需的流程及材料

解除勞動合同所需流程及材料有：

一、對于用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續：

（一）及時結算工資、經濟補償金。

（二）員工檔案和社會保險關系的轉移。

（三）清理債權債務關系。

（四）工作、業務的交接。

（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：

（一）按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。

（二）進行工作、業務交接。（三清理債權債務關系。）

勞動爭議申請仲裁應當提交哪些材料

1、勞動爭議仲裁申訴書;

2、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;

3、當事人及被訴人的身份證明文件。

4、有關的證據材料復印件及證據清單。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。

5、當事人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。

6、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

勞動仲裁一般會不會進行調解,勞動爭議仲裁申請材料

關于勞動仲裁一般會不會進行調解,勞動爭議仲裁申請材料的相關法律知識更多專業問題建議咨詢律師。

一、勞動仲裁一般會不會進行調解

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

二、勞動爭議仲裁申請材料

1、申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。

有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；

申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。

以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。

申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。

如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

通過的介紹，我們可以了解到按照規定申請勞動仲裁勞動機構是會進行調解的，這個是有法律依據的，申請勞動仲裁的時候需要提交相關的材料。

以上這些為大家整理的相關內容，

相關內容：勞動仲裁開庭后還可以追加請求嗎

一、勞動仲裁開庭后還可以追加請求嗎

勞動仲裁開庭時原則上不可以再補充新的請求事項。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十一條的規定，申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。但是，在實際操作中，如果在仲裁開庭時，申請人提出增加仲裁請求，對方沒有異議且經仲裁庭準許的，也可以一并進行審理和仲裁。

二、申請勞動仲裁應當提交以下材料

（一）《仲裁申請書》。

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。

申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：

申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；

如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

勞動仲裁開庭后還可以追加請求嗎面對勞動仲裁勞動者處于弱勢，想要爭取更多勝算時，建議最好是能夠及時找個專業的律師，來介入到自己的勞動仲裁案件。

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關于勞動人事爭議仲裁程序

勞動人事爭議仲裁程序如下：

1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。

2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，協議內容不得違反法律法規。

4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。

勞動爭議仲裁去哪申請怎么申請

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 該內容由 王剛律師 和 律說律答 共創回答

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