申請仲裁應當符合什么條件

當事人申請仲裁應當符合下列條件：

(一)有仲裁協議；

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由；

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

一、收到仲裁委員會通知是什么意思

拿到仲裁開庭通知書，具體情況可以咨詢仲裁庭，應當是通知參加開庭。應當制作答辯書并出庭，當企業接到仲裁委發的答辯通知書和開庭通知后，建議如下：第一，主動與申請人進行協商，盡量達成一致意見。第二，協商不成時，可以通過請求當地勞動部門聯系溝通，請求他們居間進行協調。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執行勞動相關法律法規。當事人申請仲裁應當符合下列條件:（一）有仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。仲裁申請書應當載明下列事項:（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

三、勞動仲裁不受理要怎么辦

勞動仲裁不受理可以向法院起訴。

根據相關規定，當事人需要舉證證明當事人與公司之間存在事實勞動關系，這是勞動仲裁的基本前提。當事人在法律要求的時限內申請，并提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，當事人可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。

我國法律規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

【本文關聯的相關法律依據】

《仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件：

(一)有仲裁協議；

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由；

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com