法律分析:首先,在向勞動局投訴之前,我們應該先做好準備工作,平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據,比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。
在投訴之前,我們應該先搞清楚用人單位主體,到底歸屬哪里的勞動部門管轄,避免走彎路,被踢皮球。
確定管轄的勞動部門之后,我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴,相關的人員會直接受理,并給你出具受理回執。
現在互聯網發達,一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道,我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
電話投訴,直接撥打相關勞動部門的投訴電話,一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。
市民熱線投訴,現在很多地方都有開通市民熱線,方便老百姓,這個電話投訴效果應該不錯,還有市長信箱等方式,都可以的。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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