法律分析:一、勞動局告公司需要錢嗎
1、到勞動局告是不要錢的。勞動者有權去勞動局投訴,維護其合法的勞動權益。而任何組織或者個人發現用人單位的勞動違法行為后,也可以去勞動局舉報。舉報、投訴是不收費的。
2、法律依據:《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法
1、和單位協商一致,單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資。
4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執行。
法律依據:《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
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