臨時工辭工拖欠工資怎么辦

依法向用人單位尋求工資，如果用人單位不給可以走法律程序。工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部工資支付暫行規定第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

一、工資未按勞動合同約定曰期發放怎么辦

工資未按勞動合同約定曰期發放的，應該先和公司協商，公司惡意拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司不給工資單明細違法嗎

不合法。根據法律、法規的規定，勞動者享有工資支付知情權，即勞動者有權知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的項目和水平等內容，用人單位在支付工資時應當依法提供工資清單。公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規的規定?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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