合同簽訂與合同的區別

簽定合同和簽訂合同有以下區別：簽訂表示是一種過程，是一系列行為的綜合，而簽定是一種結果，是一系列行為后產生的狀態。因此從法律用語上說，應該寫簽訂合同，而不應該寫成簽定合同。

簽定合同與簽訂合同有什么區別

簽定合同和簽訂合同的區別：簽訂表示是一種過程，是一系列行為的綜合，而簽定是一種結果，是一系列行為后產生的狀態。當事人經磋商決定訂立合同的，應該寫簽訂合同，而不應該寫成簽定合同。當事人簽訂合同應注意的事項：1、注意當事人的信息是否準確。若一方當事人的信息錯誤的，可能會影響合同的履行。2、注意各當事人的權利與義務。簽訂合同需要明確己方的權利和義務，也需要明確對方的權利與義務。合同的履行也即當事人各自履行義務、各自權利得到滿足的過程。3、注意合同的相關違約條款。合同一般會約定違約條款，若一方當事人不按約定履行合同的，守約方可以要求違約方按照約定履行違約責任。4、注意合同的訴訟和仲裁條款。當事人可以約定仲裁，其中仲裁地點可選擇交通更為便捷的。5、若雙方簽訂的是勞動合同的，當事人還需要注意是否具備《勞動合同法》規定的所有必備條款。6、簽訂合同應注意的其他事項。

簽訂合同時定金和訂金的區別

簽訂合同時定金和訂金的區別：定金合同一般是主合同的從合同，訂金是主合同的內容之一；定金是具有擔保性質的；訂金不具有債的擔保功能；定金一經給付，則發揮制裁違約方，補償守約方的功能；訂金給付后，如發生一方違約，導致解除合同的情形時，收受訂金的一方必須如數退還訂金；法律其他規定。

集體合同如何簽訂協議和協定有什么區別

一、集體合同由誰簽訂集體合同的訂立主體是職工和用人單位：(一)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。(二)用人單位也是集體合同的主體之一。二、集體合同訂立流程是什么集體合同訂立的程序，是指集體合同從協商到合同成立生效所經過的過程。(一)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。(二)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2、3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。(三)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。(四)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見。集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

簽署和簽訂有什么區別

簽署和簽訂有以下區別：1、過程不一樣多，簽署一般只有一個過程，簽訂一般有兩個過程；2、莊重性不一樣，簽署是公對公，簽訂是任何人之間都可以進行，比較隨意；3、意思不一樣，簽署的意思是在文件、條約、憑證等上簽字，簽訂的意思是雙方訂立條約或契約并簽字。4、詞包含的廣度不一樣，簽署只是在文件、條約上簽字，簽訂是在訂立的前提下，在文件、條約上簽字。

主合同和從合同有什么區別

主合同是無須以其他合同存在為前提即可獨立存在的合同。這種合同具有獨立性。從合同，又稱附屬合同，是以其他合同的存在為其存在前提的合同。保證合同、定金合同、質押合同等相對于提供擔保的借款合同即為從合同。從合同的存在是以主合同的存在為前提的，故主合同的成立與效力直接影響到從合同的成立與效力。但是從合同的成立與效力不影響主合同的成立與效力。 該內容由 鄭維民律師 和 律說律答 共創回答

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