養老保險新政策退休年齡

一、延遲退休方案實施時間表2015年指定延遲退休方案－－－＞2017年上報中央同意并公開征求意見－－－＞2017年公布方案－－－＞2022年最在實施時間勞動和社會保障部1999年3月《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定，確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對于這項規定，有些職工不太理解，認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知，就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此，僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料，其歷史性、連續性、真實性較強，且由專人保管，不易篡改、偽造，因此，檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

二、延遲退休的最新規定1月9日，人社部部長尹＊民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。其實，更早之前，人社部曾明確表示：方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。按照退休年齡改革方案：從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

三、如何理解漸進式退休年齡？（注：下文系網傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準）以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58．3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

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