不是。綜合工資是指,包括底薪,加班費,獎金,提成,津貼,補助等所有用貨幣計量的工資總和。具體還得看公司的薪資結構。很多公司的薪資都是由各種各樣底薪+各種補貼組成,勞動合同只寫底薪,這樣產生勞動糾紛后公司損失比較小,五險一金也是按底薪的標準購買的,節約成本。
依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
1、社會保險費;
2、勞動保護費;
3、福利費;
4、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
5、計劃生育費用;
6、其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
法律依據:
《國家統計局關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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