一次性生育營養補助費是多少

符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。（職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以假期天數）

《社會保險法》第五十三條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費”。

一、享受生育獎勵的工資有哪些

如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

二、小產假工資怎么算？

產假工資，即生育津貼。對于沒有買生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《社會保險法》第五十六條的規定，女職工生育享受產假，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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