第一,勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二,用人單位第一次進行勞動合同形式或實行國企改制,進而需要重新簽訂合同時,勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三,連續簽訂二次固定時間合同,第三次簽訂勞動合同的。上述情形,如果勞動者提出訂立了固定期限合同的,可以訂立固定期限的合同。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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