勞動合同解除補償，情形有哪些

得看是哪種解除合同的情形：

1.違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；

2.與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；

3.過失性辭退的，不需要支付經濟補償用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

經濟補償的標準是每滿一年，補償一個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算一個月。用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付雙倍經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第47條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第87條：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 該內容由 王金虎律師 和 律說律答 共創回答

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