勞動合同到期經濟補償金怎么算

法律主觀：

勞動合同到期未續簽，用人單位支付經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位不需要支付經濟補償。

法律客觀：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。嚴格來說，經濟補償金應該按照工作年限來計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！贬槍Σ糠指呤杖肴巳?，在經濟補償金計算時有所限制：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！辈贿^，針對勞動合同即將到期，不受無固定期限因素影響的員工來說，勞動合同到期時，公司有一次選擇是否續約的機會。如果不續約，可以終止雙方的勞動關系，公司依照《勞動合同法》第四十六條第(五)項的要求，支付經濟補償金?；谏鲜鲆巹t，設想提前結束合同時，顯然有一個替代方案，可以與員工協商。這個替代方案是：員工不用來上班，勞動關系提前結束，但是公司支付剩余未履行月份的工資，同時依法履行勞動合同到期的經濟補償金義務。以你問的事件為例，勞動合同還有4個月才到期，公司支付給你4個月工資，加上依法支付的經濟補償金，換取提前結束勞動合同關系的條件。有些人問，既然公司又要支付工資，又要支付經濟補償金，那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說法沒錯。不過在一些特定場合下，各方的利益要求有所不同，還是可以達成協商一致的。比如，員工工種比較吃香，很容易找到更好的單位，那這樣他可以在這4個月里享受雙倍工資，社保也不損失。對于公司來說，有些員工不在公司要比在公司更好，省得影響其他員工的工作。同時公司省了4個月的社保成本，也是一筆不小的節約。所以，這種方案是個案，針對特定情況而設立的，有其合理性。不能對廣大人群普遍適用。

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