公司這幾天所有人強制加班不加班的算曠工怎么辦

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班應與工會和勞動者協商，每天不超過3小時，每月不超過36小時，并支付加班工資。一般情況下，勞動者有權拒絕加班。然而，《勞動法》第四十二條規定了除外情形，如自然災害、事故、設備故障等緊急情況，用人單位可延長工作時間，不受限制。因此，用人單位安排加班，勞動者不加班則算曠工違法，但符合《勞動法》第四十二條規定的情況除外。

法律分析

用人單位不加班算曠工違法，但屬于《勞動法》第四十二條規定情形的除外。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。因此，一般情況下，用人單位安排加班，勞動者不加班算曠工違法。但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

拓展延伸

應對公司強制加班的員工曠工問題的解決方案

針對公司強制加班的員工曠工問題，可以采取以下解決方案：首先，建議員工與公司溝通，表達自己的困擾和需求，嘗試尋求靈活的工作安排或加班補償方案。其次，員工可根據勞動法規定，了解自己的權益，如加班工資、休息時間等，必要時可以咨詢專業律師提供法律意見。此外，建議員工合理規劃時間，提高工作效率，避免長期加班的情況發生。同時，公司應審視加班的原因，合理安排工作量，避免過度加班的情況發生，提供員工合理的工作環境和福利待遇。最重要的是，員工和公司之間應建立良好的溝通機制，共同尋找解決問題的方式，以實現員工與公司的雙贏局面。

結語

合理加班是為了滿足生產經營需要，但用人單位不得強制員工加班，否則屬于違法行為。根據勞動法第四十一條規定，用人單位應與工會和勞動者協商，每天加班不超過3小時，每月不超過36小時，并支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，但根據勞動法第四十二條規定，特定情況下延長工作時間不受限制。解決公司強制加班問題，建議員工與公司溝通，了解自身權益并咨詢法律意見，同時公司應合理安排工作量和提供良好工作環境。雙方需建立良好溝通機制，實現共贏。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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