公司強行要我加班可以要求賠償嗎

法律分析：可以。如果加班后，公司并沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。

《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。

若想領被克扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。

有下列情形之一的，延長工作時間不受法律的規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

1、部分公民放假的節日，用人單位未安排休息而安排工作的，用人單位不支付加班工資。

2、全體公民放假的節日，如用人單位安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資，不得以安排調休為由而不支付加班工資。

3、全體公民放假的法定節假日，如遇周末公休日，則在工作日補假。

4、全體公民放假的法定節假日，一般與周末公休日上移下錯，形成連休，具體放假日期由當年度國務院公布。

公司沒有在法定節假日進行放假的是需要給予員工加班工資的，如果都沒有，那就犯法了，我們知道關于加班，一般情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權利的。如果遇到公司強制員工加班，當遭遇強制加班時，此時是可以請求賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com