國家規定假日上班違法嗎

國家規定假日上班違法嗎？加班不給加班費違法。加班費需繳稅，納入個人所得稅。法定節假日加班不給加班費可申請勞動仲裁維權。提交申請書和證據后，勞動仲裁委員會將受理并調解，如調解不成可裁決。勞動者可在申請勞動仲裁期間尋找新工作?！秳趧臃ā芬幎ü澕偃招璋才判菁?，違反規定需支付高于正常工資的工資報酬。符合規定的法定假日加班不違法，違反規定可申請仲裁或投訴。

法律分析

一、國家規定假日上班違法嗎

如果強制加班或者不給加班費且不允許調休，屬于違法。周六周日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬于違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。

加班費關于繳稅問題

1、加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。

2、根據《關于工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工

3、個人所得稅的征稅內容包括：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

二、法定節假日加班不給加班費怎么維權

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果是按照法律的規定來執行法定假日加班的事宜，那么就不算違法的行為，所謂符合規定就是指不強制性要求加班，按照要求發放薪資等，違反任何一條來安排員工法定假日加班，那么就是違法的，可以申請仲裁來進行維權，或者是投訴。

結語

合理安排假日加班是法定的，但如果用人單位違反相關規定，強制加班且不支付加班費或不給予調休，則屬于違法行為。對于周末加班，如安排調休則不需支付加班費，但若不安排調休，則應支付雙倍工資。關于加班費的繳稅問題，加班費需計入員工工資總額，并合并計算個人所得稅。個人所得稅范圍包括與任職或受雇有關的工資、薪金等所得。如遇法定節假日加班未支付加班費，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自身權益?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規定了節假日休假和加班工資的支付標準，用人單位應按規定支付高于正常工作時間的工資報酬。符合法律規定執行法定假日加班不屬于違法行為，但任何違反規定的安排都應受到法律制裁。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

女職工勞動保護特別規定：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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