過年不讓員工回家違法嗎？

公司不讓勞動者在春節回家是違法的。春節屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節期間工作，一般需要與工會、勞動者協商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。公司不得強制勞動者春節不回家。

一、勞動者拒絕加班違法嗎

非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。

企業安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規定支付加班費。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

二、自愿加班不給加班費嗎

員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據相關規定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時。

三、周末加班工資如何計算

周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：

1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。

一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：

1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；

2、根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。

總而言之，周末加班工資需要分情況計算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費，勞動者可以拒絕加班。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 第三款

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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