雇傭期間的賠償問題

臨時工突發腦溢血應視同為工傷，雇主應按照規定賠償，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據不同情形，人身損害賠償還包括醫療費用和誤工減少的收入、傷殘導致的生活費用和收入損失，以及死亡時的喪葬費、被撫養人生活費和死亡補償費。

法律分析

臨時工也有依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇的權利，根據工傷保險條例第十五條之規定在工作時間和工作突發疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。賠償項目為：喪葬補助金（6個月所在地區上年度職工月平均工資）、供養親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發給親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%）、一次性工亡補助金標準（為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。

說明：人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失；如果死亡則還要賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費等。

拓展延伸

雇傭期間的勞動合同和賠償事項

在雇傭期間，勞動合同和賠償事項是雇主和雇員之間的重要法律約定。勞動合同是雙方之間確立權利和義務的文件，規定了工作職責、工資待遇、工作時間等內容。賠償事項則涉及到雇員在工作過程中可能遇到的意外傷害、工傷、勞動爭議等情況下的補償問題。根據勞動法的規定，雇主有責任提供安全的工作環境，雇員有權獲得公正合理的賠償。因此，在處理勞動合同和賠償事項時，雙方應遵守相關法律法規，確保權益得到保護，維護良好的勞動關系。

結語

根據工傷保險條例的規定，臨時工在工作期間發生突發疾病或死亡應被視為工傷，享有工傷保險待遇的權利。因此，對于外出做臨時工而突發腦溢血的情況，雇主應予以賠償。賠償項目包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動合同和賠償事項是雇主和雇員之間重要的法律約定，雙方應遵守相關法律法規，確保權益得到保護，維護良好的勞動關系。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

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