單位輪班制上班，不讓休年假 怎么辦

法律分析:

單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報酬；如果單位均拒絕的，由縣級以上地方人民政府的人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照一定的標準向員工加付賠償金。

法律依據:《《職工帶薪年休假條例》》第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

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