如果公司強制不讓休息應該怎么辦?

如果公司強制不讓休息，可以與用人單位進行協商，如果協商不成的，可以到勞動管理部門進行投訴或者解除勞動合同。

根據相關條例得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。

休年假是每個職工的權利，單位不可以強行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權利與義務;如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動部門投訴。

總而言之，職工雖然是在用人單位工作，但是雙方是一個互相取舍的過程，是建立在勞動合同之上的，所以面對用人單位的無理要求或者不公平對待時，職工可以通過合同法來維護自己的合法權益。

回答涉及到的法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

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