員工不休班合法嗎

不讓員工休班不合法，在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。

一、不讓休年假在哪里可以投訴

根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工要求休年假是其正當權利，企業應該給予安排。如果企業不給予安排，那么：首先，員工可以主動找到企業職能管理部門進行溝通，依法提出自己的權利主張；其次，員工可以向工會反映情況；再次，員工可以向勞動用工所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，讓當地勞動保障監察執法機構依法依規處理。最后，還可以通過向當地勞動仲裁部門申請仲裁，請求支付應休未休年休假的工資。

二、請問帶薪年休假是強制性的嗎

帶薪年休假是法定的，但不是強制的，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

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