法律分析:違反勞動合同中的工作時間規定,員工可能會受到處罰,雇主也可能會承擔一定的法律責任。
法律依據:
1.《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位應當嚴格執行國家規定的各項勞動時間制度,保障勞動者的合法權益。
2.《勞動法》第八十四條規定,用人單位違反本法規定,侵害勞動者合法權益的,應當依法承擔賠償責任。
3.《勞動合同法》第五十一條規定,員工違反勞動合同規定的,應當承擔違約責任。
因此,如果員工違反勞動合同中的工作時間規定,可能會面臨違約責任,同時雇主也應當承擔相應的法律責任,包括賠償員工的損失等。
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