一般是每月工作22天,每天工作8個小時,超過的算加班,勞動者加班,用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
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