法律分析:
不一定,繳納社保時間和發放工資的時間,沒有要求同一時間。依法繳納社保的時間,是由當地社保機構根據工作安排,限定用人單位在某個時間期限內繳費,體現了繳納社保的法律嚴肅性,給社保經辦機構下一步工作打好基礎,這個時間由社保機構作出決定。職工發放工資的時間,是用人單位和發放工資的銀行作出協議,規定在某一天是發放工資的日子,以便銀行提前做好現金準備,安排好工作人員,以便順利發放。
法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 個人所得稅法所稱在中國境內有住所,是指因戶籍、家庭、經濟利益關系而在中國境內習慣性居??;所稱從中國境內和境外取得的所得,分別是指來源于中國境內的所得和來源于中國境外的所得。
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規則》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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