無固定勞動合同和固定勞動合同的分別

一、無固定勞動合同和固定勞動合同的分別

無固定合同與固定合同的分別：

(一)合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協商訂立，還有法定的應當訂立無固定期限合同的情形；

(二)合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間；

(三)存續期限不同。固定期限合同有存續期限，無固定期限合同一般存續到勞動者退休。

二、無固定勞動合同的好處有哪些?

無固定勞動合同的好處：有利于工作的連續性穩定性，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的分別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要出現法律規定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應當優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，

但任何事物，都有它的兩重性，訂立無固定期限勞動合同，對于用人單位而言，經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候，不利于精簡人員;由于無固定期限勞動合同人員工作年限較長，人力資源成本也就相對較高;對于勞動者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機會。

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