2023年開除工資立即結算嗎

法律分析：

員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位依法解除勞動合同，既是維護自身合法權益的需要，也是規范用人單位內部管理的需要。實踐中，用人單位解除勞動合同存在著隨意性、臨時性的問題，往往屬于違法解除行為，且又通常會被勞動者告上仲裁庭或甚至法庭，面臨著賠償的法律責任。因此，用人單位掌握法定的解除勞動合同情形具有重要的現實有意義。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

衍生問題：

辭退工資什么時候結算？辭退工資什么時候結算：工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。 工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。 辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇; 2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。 4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

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