雙倍賠償金的前提有哪些

雙倍賠償的6個條件具體如下：根據《勞動合同法》規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

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