雙倍工資是賠償金還是補償金

法律分析：一、雙倍工資是賠償金還是補償金

雙倍工資,是用人單位違法法律強制性規定,不在法定期限之內與勞動者訂立書面勞動合同,依照法律規則承擔的違法責任。計算方法是按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

二、勞動補償金與賠償金之間的區別

(一)、適用的條件不同

1、適用經濟補償金的條件：

(1)、勞動者依法解除勞動合同的；

(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(3)用人單位非過失性辭退勞動者；

(4)用人單位依法裁員；

(5)勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外；

(6)特殊情形下用人單位停止經營而導致下勞動合同終止；

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

2、適用賠償金的條件

在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的，即“違法終止或解除”，勞動者可以選擇：(1)要求繼續履行勞動合同；(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

(二)、計算方法不同

1、經濟補償金的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、賠償金的計算。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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