我每個月上班工作時間為240小時，現在想辭職不做，請問我能向勞動部門上訴并要求工廠賠償嗎

《中華人民共和國勞動法》第38條規定了勞動者辭職賠償的標準，根據勞動者在單位工作的年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經濟補償。此外，勞動法還規定了勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時。辭職賠償通常在用人單位有損害員工利益的情況下才適用，主動辭職的情況下賠償可能性較小。

法律分析

《中華人民共和國勞動法》第38條辭職賠償為：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。一般在因為用人單位有損害員工利益的行為下，員工向單位辭職的話，那么此時可以要求單位做出相應的賠償。而如果是主動辭職的話，要求單位做出賠償的可能性比較小。

拓展延伸

雇員辭職后是否有權向勞動部門要求工廠賠償？

當雇員辭職后，他們通常不具備向勞動部門要求工廠賠償的權利。辭職是雇員自愿終止勞動關系的行為，除非存在特殊情況，如雇主違反了勞動法規定的權益保護，否則一般情況下雇員無法要求工廠賠償。勞動部門更多關注雇傭關系期間的問題，如工資支付、工時合規等。然而，具體情況可能因國家法律和勞動合同的規定而有所不同，建議您咨詢當地的勞動法律專業人士，以獲取準確的法律意見和建議。

結語

根據《中華人民共和國勞動法》第38條規定，勞動者辭職時，根據工作年限支付相應的經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。然而，一般情況下，雇員主動辭職時很難要求單位進行賠償，除非存在雇主違反勞動法規定的情況。具體賠償要求可能因國家法律和勞動合同的規定而有所不同，建議咨詢當地勞動法律專業人士獲取準確的法律意見。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

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