五一不調休違法嗎

根據情況來定，五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規定。但如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。五一勞動節是中國一年一度的重要節日，節日期間出于休息的目的，用人單位應當依照國家規定，每年休息一定時間，支付加班費或者另行安排休假，雖然國家規定五一勞動節要放假，但是近幾年因為工作壓力大，不少企業不放假，甚至有些企業連節假日也要上班。有的企業是因為營業時間不夠，有的企業是為了完成一些重要的工作，有的企業是因為商業利益考慮，不放假以保證正常的工作進度，但是會在節假日期間對工作的勞動者按200%或300%的工資標準進行補償。
一、調休是什么意思？
調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫澕偃丈习?，等以后用工作日為其補休。根據我國的相關的法律，如果是勞動者在休息日和節假日工作被稱之為加班。而用人單位要限制自己的員工加班，而且還要保證勞動者休息休假的權利，所以就會有調休。
二、調休的那天算工資嗎？
調休是有工資的，根據法律規定在不是正常上班時間要求員工條調休上班的是需要支付其工資的，若不進行補休，那么就需要支付不低于200％的工資。若沒有支付工資員工可以申請勞動仲裁。
綜上所述，五一不調休是否違法需要視情況而定，如果是在法定節假日公司不放假，不調休但是提前通知并支付額外工資補償的，不違法。如果是既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。勞動者可以向勞動部門舉報，這是勞動者的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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