無固定期勞動合同解除,什么情況下是雙倍賠償

單位違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經濟補償金。具體的支付標準為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。

一、企業如何支付補償金補償金的標準是怎樣的

企業在遇到需要支付補償金的情形時應向勞動者支付。經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司解雇員工最新勞動法如何賠償

在一定情況下，公司解聘員工需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其他具體規定可以參考《勞動合同法》第四十七條。

三、無固定期限的合同公司單方面解除如何去補償

無固定期限勞動合同解除賠償要看具體的情況：

1、單位解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，為雙倍的經濟補償金。

3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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