為什么我工資卡里有轉帳記錄但沒收到錢還要完稅是怎么回事

法律分析：每個銀行的轉賬成功只是代表您的轉賬操作完成，并不是錢已經到對方到賬。一般到賬為2小時以內，跨行，跨市，跨省的延遲時間會更長一些。轉賬沒收到通常是從轉出銀行查詢，如果該筆交易已經成功轉出，也可以要求銀行向收款行發送查詢，要求對方銀行回復是否收到款項。 銀行系統里提示的轉賬成功只表示該筆交易已成功匯出到對方銀行，對方銀行是否入賬需要對方銀行判斷?？缧修D賬需要通過人民銀行，因此時間相對較長。 在非工作時間轉賬，一般是次日到賬。節假日順延。

法律依據：《工資支付條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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