合同期未滿想辭職需要注意

《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?p>《勞動合同法》第三十七條規定：“

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?p>《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

職員若是在勞動合同期限之內提出離職請求，一般都是會被要求支付一定數額的賠償金的。但若是職員與單位能夠協商達成一致，那么也可以不用支付賠償金。若是在擬定并且簽署合同時，沒有關于賠償金的情形，那么離職時，不需要支付賠償金。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一、勞動合同未滿約定服務年限辭職可以嗎?

勞動合同未滿約定服務年限辭職可以，在解除勞動合同書上簽字不是領取補償金的前提，兩者無直接聯系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規定的需要支付經濟賠償的，用人單位應當予以支付。

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