未參保員工申請工傷認定有何注意事項

職工申報工傷應當注意如下幾點：

（1）是否存在勞動關系

受傷害職工與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，受傷害職工對此負有舉證責任，如果不能提供勞動合同的，也可以提供存在事實勞動關系的證明材料，如工資報酬的領取證明、工友同事的書面證明等。對于單位拒不承認存在勞動關系的，受傷害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。

（2）是否工傷

受傷害職工本人或其近親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任：證明受傷害職工的傷害是因為別的原因而并非工傷引起的。

用人單位或受傷害職工(或其近親屬)認為是工傷的，勞動保障行政部門不做出工傷認定的，用人單位或受傷害職工(或其近親屬)可以依法提起行政復議和行政訴訟。

（3）有關證明文書如何取得

交通事故傷害的證明，由公安交通管理部門出具；

暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具；

見義勇為的證明，由當地民政部門出具；

職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。

對于前三種情況，受傷害職工或其近親屬可以要求相關部門出具證明，有關部門不予辦理的，受傷害職工或其近親屬可以提起行政復議和行政訴訟。

工傷認定要注意哪些事項

工傷認定要注意的事項是：

1.申請工傷認定首先是要注意時效問題。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2.申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

3.申請工傷認定應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4.申請工傷認定要注意保留相關證據。

(1)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

(2)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

(3)來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

(4)來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

申請工傷認定應注意什么

申請工傷認定需要注意的有：

1、工傷認定申請時限為1年；

2、申請工傷認定需提交相關材料。

未參保能不能享受工傷待遇

未參保能享受工傷待遇，只要造成了職工的傷殘情況的，就需要按照法律規定的情況來進行賠償處理，只不過沒有購買保險的情況下，由用人單位來支付相關賠償，具體情況應當結合實際而定。

寫勞動仲裁申請書的注意事項

寫勞動仲裁申請書注意寫清下列事項：

申請人姓名，性別，年齡，職業，工作單位，住所。

法定代表人姓名，職務，電話。

委托代理人姓名，工作單位，性別，年齡，職務，電話。

被申請人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申請人的一致。

仲裁請求：被申請人因其違約行為賠償損失及負擔仲裁費用。

事實與理由：事實經過及要求被申請人承擔責任的理由。

最后寫清楚申請人簽名及日期。

未參保的職工工傷后該由誰負責

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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