法律分析:
1、勞動合同的期限;
2、工作內容;
3、勞動報酬;
4、勞動保護和勞動條件;
5、勞動合同終止的條件;
6、違約責任;
7、勞動紀律。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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