單位和個人買社保的不同有哪些

定義不同職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

參加險種職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。

靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。

繳費基數單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均薪資(高月社平的300%的，按照300%繳納;低于社平60%的，按60%繳納)。也就是說跟員工本人的平均薪資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。

繳費金額單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。

戶籍限制單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

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