企業申請破產員工可以獲得哪些賠償？

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

公司破產員工能獲得哪些賠償？

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

公司破產員工可以獲得補償金嗎

1、公司破產后員工能得到工資補償。

2、經濟補償是按員工在該公司的工作時間來算的，每滿一年就補償一個月的工資；

3、滿半年不滿一年的，按一年計算；而不滿半年的，就補償半個月的工資。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(5)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

破產企業員工怎么辦

根據《企業破產法》的規定，企業破產后，勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

員工被公司開除能獲得哪些賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，員工被企業開除獲得的賠償有：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散員工獲得賠償時要怎樣賠償？

如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

此外，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。 該內容由 梁廣宙律師 和 律說律答 共創回答

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