員工辭職需要等待一個月嗎？

本文介紹了正式員工和試用期員工在單方面辭職時需要提前通知的時間要求。正式員工需提前一個月通知單位，而試用期員工需提前三天通知單位。如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，則不需要提前一個月通知。同時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者需提前三日通知用人單位。如果員工未簽合同，公司無需賠償。

法律分析

正式員工如果單方面辭職,需要提前一個月通知單位;如果是試用期辭職,則需要提前三天通知單位。如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同,則不需要提前一個月通知。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。同時,勞動者在試用期內需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。

一、簽訂勞動合同期間辭職沒有簽合同,公司是否應該賠償

簽訂勞動合同后可以辭職,根據《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。

二、單方面簽合同需要做滿一年嗎

不是的,如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的,員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利,且該解除無須任何的理由,但須履行提前通知的義務,對于試用期內的勞動者提出解除,只要提前三天通知即可,對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,需要三十日書面通知用人單位。

拓展延伸

試用期離職可以提前幾天回復單位

試用期離職的,提前三天通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位存在勞動者可以解除勞動合同的情形時,如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

結語

勞動者在簽訂勞動合同期間辭職需要注意通知時間，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，無需賠償公司損失。同時，在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區企業雇用的職工，由該企業按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續按照勞動合同的規定辦理。

特區企業職工可按照勞動合同規定，向企業提請辭職。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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