勞動法規定病假多少時間扣工資?

病假工資與工齡和病假時間有關，根據連續工齡的不同，病假工資的比例也會有所不同。疾病休假工資在6個月以內，按照工齡分別確定，而超過6個月的疾病救濟費也是根據工齡來確定。病假時間最長可享受三到二十四個月的醫療期。具體的病假扣款金額需要根據個人工齡和公司規定來確定。

法律分析

其實，無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

通常，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

另外，當職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

因此具體到病假一天扣多少錢，還需要看個人的工齡、公司規定來確定。

那么，病假時間最久多長?就各地政策來看，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

結語

病假期間的工資支付根據連續工齡來確定，工齡越長，病假工資越高。一般而言，連續休假在6個月以內的病假工資為本人工資的60%-100%不等。而連續休假超過6個月的病假工資則為本人工資的40%-60%不等。具體病假期限根據個人工齡和公司規定而定，一般可享有三到二十四個月的病假醫療期。根據個人實際情況和單位工作年限，醫療期可在三個月到二十四個月之間。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第一章 總則 第九條 工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。

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