如何解決公司賠償金問題？

公司不給賠償金怎么辦？勞動合同法明確規定，如果單位逾期不支付經濟補償，勞動行政部門可責令單位按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。用人單位需支付賠償金的情況包括：未訂立書面勞動合同、未訂立無固定期限勞動合同、試用期已履行、未支付勞動報酬、低于最低工資標準、未支付加班費、未支付經濟補償。賠償金標準按年限計算，每滿一年支付一個月工資，無上限。勞動者可通過勞動監察程序主張權利。

法律分析

一、公司不給賠償金怎么辦

關于單位不支付經濟補償金怎么辦的問題?！秳趧雍贤ā丰槍τ萌藛挝徊话匆幎ㄖЦ督洕a償做了新的規定，即用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監察程序主張權利。

二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。

4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，用人單位應按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的。

5、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

結語

根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位不按規定支付經濟補償金，勞動者可以通過勞動監察程序主張權利。用人單位需支付賠償金的情形包括：未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應支付二倍工資；違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應支付二倍工資；違法約定的試用期已履行的，應按超過試用期的期限支付賠償金；未支付勞動報酬、加班費或經濟補償的，應按一定比例支付賠償金；違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應支付賠償金。

法律依據

中華人民共和國公司法（2018修正）：第一章 總 則 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第一節 設 立 第三十條 有限責任公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第二章 有限責任公司的設立和組織機構 第二節 組 織 機 構 第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。

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