外包招聘什么意思

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

一、招聘外包的服務內容

人才招聘：包括通用人才，專業人才招聘服務；短期靈活用工；提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的后顧之憂。

招聘流程外包（RPO）：為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從起點到終點的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包（HRO）業務中的一種。

高級人才招聘服務：專業從事中高端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工醫藥、制造業、消費品等。

校園招聘：利用多渠道為企業提供全方位的校園招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。

二、企業招聘員工應注意什么

1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，在企業招聘工作中，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求（說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎么樣?。?。

2、太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。在企業招聘工作中，一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外（一句你沒有經驗打發了事）。

3、過于強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。

4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。在企業招聘工作中，一些企業一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。

5、追求高學歷，考慮匹配少

4、企業對招聘人員的選擇不重視。

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