勞動合同續簽需要注意哪些事項？

勞動合同續簽應注意：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。風險提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽勞動合同應注意哪些事項

簽勞動合同應注意以下事項：1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。2、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。3、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

續簽勞動合同的注意事項有哪些

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。(三)員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。(四)勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。(五)企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。風險提示：用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

訂立合同應注意哪些事項？

1、注意審查對合同項下標的的描述，應當有品名、規格、型號、數量、單價(或總價）。2、交貨條款：交貨時間、地點。3、付款方式：應注意審查付款條件。4、驗收：應注意驗收與付款的銜接問題。5、運輸條款：應注意審查運輸費用的承擔、運輸和交貨條款的銜接。6、包裝：注意審查是否有特殊的包裝要求。風險提示：由于各種原因，許多個體經營者習慣采用口頭上的君子協議。這是很不嚴肅的，極易引起爭議。在經濟活動中除非立時結清者外，都應采用書面形式，詳細載明合同中的具體事項要求。有時候，有的人在簽訂合同時，請人代表做主、代簽姓名。這種做法，事后容易產生歧義和糾紛，應盡力加以避免。

訂立口頭合同應注意哪些事項？

簽訂口頭合同的注意事項有以下內容：1.慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進行資產考察;2.應該找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的情況下進行口頭協商;4.如果發現對方有可能在日后履行合同中發生困難，最好要求對方提供擔保人;5.合同履行期間，也要及時關注對方的動態，并留下相關證據;6.對涉及重大利益的合同，最好采用書面形式簽約，以此來規避潛在的道德風險。風險提示：如果雙方當事人長期通過口頭協議進行合作，可以在后續履行口頭合同中，通過書面、電子郵件、傳真等書面方式來溝通，這些文件、信函、意見、信息溝通，也都會成為口頭合同的有益補充和證明。親友之間口頭約定金額較大的借款合同，如果礙于情面僅進行口頭協議，又缺乏第三人在場，最好能夠妥善保存好銀行提供的各種票據，盡量避免使用現金支付。

企業簽勞動合同應注意哪些

企業簽勞動合同應注意以下事項：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；等等?！秳趧雍贤ā返谑邨l規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。風險提示：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 該內容由 林上乾律師 和 律說律答 共創回答

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